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申博太阳城现场游戏 基金公司“青睐”基金经太阳城亚

时间:2018-4-9 22:22:33  作者:  来源:  查看:24  评论:0
内容摘要:  随着中国基金业的高速发展,尤其是今年以来多只新基金的密集发行,基金经理的人才荒日益严重,澳门太阳城直营网 《魔域手游》春季焕新大计划。基金公司该如何应对?记者采访多家基金公司发现,相比可以直接上岗的外部聘用,基金公司更多地选择内生性培养。  万家基金总经理李振伟在接受CBN记...







  随着中国基金业的高速发展,尤其是今年以来多只新基金的密集发行,基金经理的人才荒日益严重, 澳门太阳城直营网 《魔域手游》春季焕新大计划。基金公司该如何应对?记者采访多家基金公司发现,相比可以直接上岗的外部聘用,基金公司更多地选择内生性培养。


  万家基金总经理李振伟在接受CBN记者采访时表示,菲律宾申博太阳城管理,对于基金经理的人才选择,公司虽然是内部培养和外部引进两种方法相结合,但是更加侧重内部培养。“公司内部培养的基金经理对公司的投资理念把握得更为准确,而且从内部提拔,也可以给公司的员工提供一种职业成长路径,一定程度上可以减少公司员工的流失,增强公司投研团队的稳定性。”




  交银施罗德基金管理有限公司投资总监项廷锋亦对CBN记者表示,公司的内部培养是基金经理的主要来源。他表示,各家基金公司的投资风格,各个基金经理的投资风格都是有差异的。而选择人才时更多地需要跟公司的投资理念相契合,所以会导致从外部引进人才之后需要花费较长时间来进行投资理念、操作风格上的磨合,无形中增加了成本。“虽然内部培养的成本比较高,周期也比较长,但是对公司的理念理解得更为深刻。”项廷锋表示,“同时可以增加公司员工的忠诚度。”


  不仅是各家基金公司倾向于内生性培养,申博网上代理开户,而记者在采访中发现,各家基金公司基金经理的培养路径也是大同小异。


  项廷锋向记者表示:“培养路径其实都差不多。基本上都是从公司的研究部里选拔一些优秀的研究员进行培养。”按照项廷锋的描述,研究员一般分为三个级别,即助理研究员、一般研究员和高级研究员。“当做到高级研究员,经过沟通之后就会适当转岗做投资,最终培养成基金经理。”项廷锋称,经过一些模拟组合,对市场的判断及宏观经济、行业等研究成果的考评之后, 申博备用网址 为什么申博备用网址要完善地方税体系-搜狐,这些高级研究员会被任命为基金经理助理。


  “通过以老带新的方式,一只基金会配备一个老基金经理,加一个基金经理助理, 澳门太阳城视讯平台 工商总局:从严从快审。”项廷锋称,在合作管理半年或者一年之后,考察其管理投资的能力,最终升级为基金经理。


  记者采访后发现,在基金公司内部培养基金经理的模式中,几乎人员来源主要都是公司的研究部。“因为研究部的员工对市场、对宏观经济以及行业的了解程度都相对较高,比较容易成就基金经理。”沪上某基金公司高层对CBN记者表示。


  好买基金研究中心研究总监乐嘉庆则对记者表示,虽然多数基金公司的基金经理人才库都是从研究部选拔,但是也有一些相对开放的基金公司会适当地从其他部门选取人才,甚至包括市场部的员工。






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